Experiència

L’Elies i la Rocío es pregunten l’un a l’altre algunes inquietuds respecte al procés d’inserció laboral de l’Elies i del treball que fan plegats en l’empresa.

Preguntes de l’Elies (treballador Tradeinn) a la Rocío (RH)

D’on va sorgir la idea de que Tradeinn col·laborés amb la Fundació Astrid-21?
A Tradeinn estàvem buscant una fundació que treballés per la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual per contactar-hi i incloure-les al nostre equip de professionals. Volíem aconseguir que formessin part de l’empresa, ja que en aquell moment era una assignatura pendent. La Katy, que és de Girona i es mou molt per aquest entorn, va contactar amb Astrid-21 i allà va començar tot. D’això ara farà sis anys.

Quan i com vàreu saber que jo encaixava a l’empresa i que seria un més de l’equip?
Quan la Lídia ens va enviar el teu currículum vàrem veure l’experiència que tenies i que cobries en gran mesura els nostres requisits, com, per exemple, ser una persona responsable i amb capacitat organitzativa. Llavors, quan et vàrem conèixer en l’entrevista ens va semblar que podries encaixar perfectament amb el que necessitàvem, tant per l’actitud com pel caràcter.
De seguida vàrem veure que ets una persona amb iniciativa i que quan et dèiem “mira, això es fa així” tu venies i ens proposaves altres maneres de fer-ho. La veritat és que ja hem implementat algunes de les teves propostes perquè realment funcionen.

Abans de conèixer-me, pensaves que una persona amb certificat de discapacitat era capaç de treballar en una empresa ordinària?
Nosaltres sempre hem cregut que no és una qüestió que la persona tingui una discapacitat o no; en un lloc de treball hi ha diferents tasques i el que és realment important és que la persona les pugui fer i que l’actitud sigui bona. No volem posar la limitació en la discapacitat a la hora d’incorporar persones a l’empresa.

Què diries a una altra empresa perquè agafi algú de la Fundació?
Moltes vegades les empreses ens centrem en números i ens oblidem del valor humà que cada persona aporta. La diversitat dels equips, sense fer diferències d’edat, gènere, capacitats… generen una influència positiva sobre tots els treballadors.

Preguntes de la Rocío (RH) a l’Elies (treballador Tradeinn)

Havies treballat en alguna altra empresa abans de Tradeinn?
Primer vaig treballar a Chitra European Furniture i durant un any hi vaig fer tasques d’arxiu. Tot i que aquí també en faig algunes, allà tenien un sistema diferent, però m’he sabut adaptar als dos sistemes. També vaig fer un curs de mosso de magatzem a Astrid-21, però em vaig adonar que aquestes tasques no m’agradaven tant i ho vaig comentar a la meva educadora. A partir d’aquí, Astrid-21 em va donar l’oportunitat de venir a fer les pràctiques a Tradeinn, en el sector de l’administració. I finalment, m’hi vaig quedar!

De totes les tasques que fas, quina és la que més t’agrada?
El que m’agrada més és estar a Recursos Humans, perquè hi faig més tasques d’ordinador, i m’encanta. Sobretot miro el fitxatge dels treballadors; fer que quadrin les hores no és fàcil, però m’agraden les característiques d’aquesta feina. A vegades t’arriba algú que diu que ha fitxat dues vegades al sortir, o hi ha alguna baixa i ho haig d’encaixar amb la justificació que em porta el treballador… Aquest tipus de feines m’agraden molt.
Estar a Administració també m’agrada, hi ha feines d’arxiu i d’imprimir, però definitivament m’agraden més les tasques del departament de Recursos Humans.

Què creus que t’aporta formar part de Tradeinn?
Sentir-me valorat. Perquè tinc la sensació que la feina que faig és per arribar a un lloc, i això em fa sentir molt valorat i molt content. Quan vaig entrar a Tradeinn l’acollida va ser molt bona.