Áreas / Área laboral

SEGUIMIENTOS LABORALES

A través del Programa de inserción y seguimientos laborales acompañamos a la persona con síndrome de Down y discapacidad intelectual durante su integración en el mundo laboral, y aplicamos la metodología del trabajo con apoyo, un modelo de éxito que facilita la incorporación y garantiza la continuidad de las personas con discapacidad intelectual en las empresas. Proporcionamos acompañamiento in situ a la persona durante toda su vida laboral, regulando la intensidad de este acompañamiento en función de las diferentes necesidades que pueda presentar esta persona a lo largo del tiempo.

CURSO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL CONECTA

El curso de formación ocupacional Conecta es un programa formativo teórico-práctico que permite adquirir y mejorar las habilidades de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.

El objetivo de este programa es que los participantes desarrollen los conocimientos, capacidades, destrezas, comportamientos laborales y competencias profesionales necesarios para favorecer su integración laboral en el mercado de trabajo ordinario.

Diseñamos itinerarios de inserción laboral individualizados y personalizados para cada uno de los participantes, con el fin de que puedan tener acceso a un puesto de trabajo en una empresa del territorio.

CURSO DE AUXILIAR DE VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN GRANDES SUPERFICIES

Es una formación que la Fundación Astrid 21 realiza a través del programa Incorpora de la Obra Social La Caixa, en colaboración con la asociación Clúster Èxit Girona.

Por medio de este curso ofrecemos una formación teórica y práctica adaptada a las personas con discapacidad intelectual que les aporta una formación cualificada y específica para mejorar su empleabilidad en el ámbito del comercio de grandes superficies.

Tiene una duración de trescientas horas, a través de las cuales las personas que participan obtienen la capacitación técnica y profesional de reponedoras de grandes superficies y almacenes, así como la mejora de sus competencias transversales. El curso culmina con unas prácticas en una empresa especializada en este sector, con posibilidad de finalizar con contrato laboral.

PROSPECCIÓN

Este año hemos puesto esfuerzo en mantener la relación de confianza con las empresas que durante estos treinta y cuatro años de vida de Astrid 21 han contribuido de forma activa a crear oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual.

Con algunas de ellas hace muchos años que formalizamos las primeras inserciones laborales, y años después han vuelto a ampliar las plantillas contratando a nuevos trabajadores con discapacidad intelectual. Con todas ellas, también, hemos iniciado de nuevo la colaboración identificando posibles puestos de trabajo y realizando un análisis de las necesidades de la empresa, para poder presentarles un candidato o candidata adecuado que cumpla sus expectativas. De esta forma garantizamos un buen encaje entre empresa y trabajador.

La calidad de la prospección de empresas que llevamos a cabo en Astrid 21, así como el contacto continuado que mantenemos, va más allá de la prospección inicial. Supone crear y mantener una relación de confianza, en la que la empresa, siempre que lo requiera, encuentre el apoyo y asesoramiento personalizado que necesita de nosotros.

Durante el año 2022 hemos visitado a más de setenta empresas de la provincia de Girona para presentar el proyecto de la Fundación y buscar su colaboración con convenios de prácticas o contratos laborales para las personas que atendemos desde los diferentes programas de inserción laboral.